Pesquisa do Fórum Econômico Mundial aponta desigualdade no acesso a oportunidades profissionais

Uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial (FEM), realizada com 10 mil líderes empresariais em 110 economias, aponta que nenhum grupo sub-representado é percebido como tendo acesso plenamente igualitário às oportunidades profissionais.

O tema foi retomado em artigo publicado em outubro pela organização, que defende a revisão de práticas de inclusão nos processos de contratação, promoção e avaliação profissional.

Para Suzana Coelho, CEO do Instituto Afetto e consultora em direitos humanos, as empresas precisam avaliar se as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) têm produzido resultados concretos. Segundo ela, a existência de regras formais não impede que vieses continuem influenciando decisões e limitando o crescimento de determinados profissionais.

A especialista defende que as organizações analisem a trajetória dos funcionários, identifiquem barreiras ao desenvolvimento e revejam critérios que dificultam o acesso de grupos sub-representados a cargos de liderança. A proposta é orientar as estratégias de inclusão para 2027, integrando essas práticas à cultura organizacional.